Уявіть собі сцену: прийшли на співбесіду, щоб найняти молодого талановитого працівника, а з ним — мама й тато.
Це не анекдот, а новий тренд серед зумерів — покоління, яке народилося приблизно між 1997 і 2012 роками. Повідомляє New York Post.
За результатами свіжого опитування, 77% представників цього покоління приходили на співбесіду разом із батьками. Але справа не обмежується простим супроводом: батьки пишуть резюме за дітей, ведуть переговори щодо зарплати і навіть виконують тестові завдання замість них.
Експерти б’ють на сполох: гіперопіка робить молодь залежною, позбавляє навичок самостійності та може серйозно гальмувати кар’єрне зростання. Але чи чує це покоління порадників?
Можуть опинитися в частковому оточенні: ЗСУ втрачають два ключові населені пункти, - військкор
Гороскоп на сьогодні 2 вересня: можливості тельців, прибуток дів та проблеми стрільців
"Ми втрачаємо цих дітей": до правил НМТ хочуть внести зміни
Вашу картку ПриватБанку можуть "заблокувати": що потрібно знати всім клієнтам
Чому так відбувається?
Зумери виросли в умовах постійної турботи та цифрової безпеки. Соціальні мережі, онлайн-навчання та надмірний контроль батьків формують почуття, що “світ небезпечний”, а значить, дорослі поруч потрібні завжди — навіть на співбесіді.
Поради для роботодавців:
- Не лякайтеся: спокійно поясніть, що співбесіда — це шанс оцінити особисті навички кандидата.
- Ставте прямі запитання: з’ясовуйте рівень самостійності, практичні вміння та мотивацію без втручання батьків.
- Встановлюйте правила: можна ввічливо попросити батьків залишитися у залі очікування.
Поради для батьків:
- Дайте дітям шанс самостійно робити помилки та вчитися на них.
- Підтримка важлива, але вона не повинна замінювати їхню особисту відповідальність.
Поради для зумерів:
- Вчіться презентувати себе самостійно.
- Виконуйте завдання власноруч — навіть якщо хтось “може зробити краще”.
- Розвивайте переговорні навички без посередників — це критично для майбутньої кар’єри.
Чи варто звикати до того, що кандидати на роботу приходять "пакетом" з батьками? Соціологи й HR-експерти сходяться на думці: якщо тенденція не зміниться, ринок праці може зазнати серйозних трансформацій, а нове покоління керівників буде значно залежнішим, ніж попередні.
Нагадаємо, що видаліть це з резюме просто зараз: точно не отримаєте роботу, якщо вважаєте ці навички плюсом.
Раніше ми повідомляли про Фінанси чи Сексологію: нові шкільні предмети розкололи українців.