Багато батьків навіть не здогадуються, що неповнолітні працівники в Україні мають особливі трудові гарантії. Закон передбачає для них довші відпустки, додатковий оплачуваний відпочинок для навчання та низку інших пільг.
Згідно із законодавством, працівники віком до 18 років мають право на щорічну оплачувану відпустку тривалістю 31 календарний день. Це більше, ніж передбачено для більшості повнолітніх працівників.
Важливо й те, що таку відпустку неповнолітній може взяти у зручний для себе час. Крім того, роботодавець зобов’язаний надати її у повній тривалості навіть до завершення шести місяців безперервної роботи на підприємстві.
Також молоді працівники можуть оформити відпустку без збереження заробітної плати. За сімейними обставинами або з інших причин вона може тривати до 30 календарних днів на рік. Під час воєнного стану такі обмеження не застосовуються.
Окремі умови діють для тих, хто вступає до закладів вищої освіти. Для складання вступних іспитів неповнолітнім надають до 15 календарних днів відпустки без збереження зарплати.
Крім того, працівники, які виїхали за кордон або мають статус внутрішньо переміщеної особи, можуть оформити відпустку без збереження заробітної плати тривалістю до 90 календарних днів.
Законодавство також передбачає додаткові оплачувані навчальні відпустки. Для завершення базової загальної середньої освіти надається 10 календарних днів. Для здобуття повної загальної середньої освіти — 23 календарні дні.
Якщо учень складає річне оцінювання, він може отримати від 4 до 6 календарних днів оплачуваної відпустки. А для тих, хто навчається у закладах професійної освіти за вечірньою формою, передбачено до 35 календарних днів додаткового оплачуваного відпочинку протягом навчального року.
Нагадаємо, куди вступити без НМТ у 2026 році: які заклади приймають абітурієнтів
Раніше ми розповідали, що в Україні можуть спростити НМТ: що зміниться для школярів
Також, платитимуть як дорослим: скільки можуть заробляти підлітки під час канікул