Все больше молодых людей из поколения Z приходят на собеседования не сами, а вместе с родителями.
Для рынка труда это выглядит необычно, но статистика показывает, что такая ситуация становится довольно распространенной, пишет Resume Templates.
Опрос среди молодежи в возрасте 18–23 лет показал интересную тенденцию. Около половины кандидатов признались, что приходили на собеседование в сопровождении папы или мамы. Но это только часть истории. Исследование также показало, что большое количество родителей активно участвует в процессе трудоустройства своих детей.
Например, многие молодые люди отметили, что родители помогали подавать заявки на вакансии. Другие рассказали, что взрослые даже выполняли тестовые задания или общались с работодателями по условиям труда, графику или возможному повышению. Особенно активно родители вмешиваются в трудоустройство молодых мужчин.
На Украину надвигается "большая вода": какие города окажутся под "ударом"
Тарифы отпустят в "свободное плавание": какие коммунальные услуги подорожают
Доллары и евро могут забрать при обмене: украинцев строго предупредили
Как минимум на трое суток: украинцам советуют срочно запастись водой - исчезнет в любой момент
Сами родители объясняют свое участие достаточно просто. Они говорят, что помогают по просьбе детей. Среди главных причин – волнение перед первой работой, отсутствие опыта и сложная ситуация на рынке труда. К этому прилагается еще одна проблема — школы и университеты часто недостаточно готовят молодежь к поиску работы.
Однако эксперты обращают внимание на важный предел. Поддержка – это нормально, когда родители советуют, помогают отредактировать резюме или объясняют, как проходят собеседования. Но когда они приходят на интервью или ведут переговоры вместо взрослого ребенка, это уже выглядит как чрезмерный контроль.
Исследователи связывают такое поведение с событиями последних лет. Поколение Z завершало обучение во время пандемии, дистанционных занятий и социальной изоляции. Из-за этого возросла тревожность и зависимость от семьи.
Работодатели же смотрят на это иначе. Для HR специалистов важно видеть самостоятельность кандидата, его способность принимать решения и нести ответственность. Именно эти качества формируются из-за собственного опыта, даже если он начинается с ошибок или неудачных собеседований.
Ранее мы сообщали, что поиск работы и типичные ошибки рекрутеров: что мешает украинцам быстро трудоустроиться?
Один пост – и вы уволены: как соцсети в 2025 году ломают карьеры быстрее, чем начальство – подробнее на Знай.ua.
Напомним, Польша вводит новые правила трудоустройства: что изменится украинцам?