Украинские школы сталкиваются с острой нехваткой педагогов. Профессия стремительно стареет, молодые специалисты не задерживаются, а те, кто годами держал образование на себе, все чаще увольняются. Эксперты говорят прямо: главная причина — несправедливая система оплаты труда.

Что показало масштабное исследование

Профсоюз работников образования и науки Украины совместно с Профсоюзом образования Германии при поддержке Федерального министерства экономического сотрудничества Германии провел комплексное исследование условий и оплаты труда педагогов. В течение шести месяцев анализировали законодательство, международные стандарты, практики стран ЕС и опрашивали самих педагогов.

Результаты неутешительные. Профессор кафедры социального права Львовского национального университета имени Ивана Франко Владимир Бурак подчеркнул: проблема имеет системный характер и выходит далеко за пределы просто низких зарплат. «Речь идет о несправедливой системе оплаты труда и недостаточном финансировании образования», — отметил ученый.

Цифры, которые впечатляют

Исследование выявило колоссальный разрыв между международными стандартами и реальным положением украинских педагогов. Зарплата отечественного учителя оказалась в 18 раз меньше вознаграждения коллег в Германии. Базовые должностные оклады в образовании остаются ниже минимальной заработной платы. Часть педагогов фактически находится в зоне риска бедности.

Система надбавок и премий давно потеряла стимулирующую функцию — ее используют преимущественно для компенсации низких окладов, а не для поощрения качественной работы. Из-за большого количества доплат и временных решений начисление зарплаты стало сложным и малопонятным для самих работников.

Что предлагают изменить

Авторы исследования разработали конкретные рекомендации. Прежде всего — обеспечить финансирование образования на уровне не менее 7% ВВП, как предусмотрено законодательством. Также предлагают поэтапно реализовать положения статьи 61 Закона «Об образовании» — установить базовый должностной оклад педагога на уровне трех минимальных зарплат, что сейчас составляет около 26 тысяч гривен.

Эксперты предлагают модель, при которой 70% заработной платы составит гарантированный должностной оклад, а 30% — стимулирующая часть, привязанная к профессиональному развитию и результатам работы. Среди других инициатив — развитие жилищных программ для педагогов и льготное кредитование.

Что уже делает государство

Заместитель министра образования и науки Анастасия Софиенко напомнила: повышение зарплат уже началось. С 1 января 2026 года должностные оклады педагогов выросли на 30%. Второй этап запланирован на 1 сентября — добавят еще 20%, что суммарно даст рост на 50%.

В то же время чиновница подчеркнула: государство вынуждено параллельно вкладывать огромные ресурсы в безопасность — строительство укрытий, обновление школьной инфраструктуры, закупку автобусов. «Образование сегодня нуждается в комплексных инвестициях. Это не только зарплата учителя, но и безопасная школа, современное оборудование, укрытия и возможность для детей учиться очно даже в условиях войны», — отметила она.

Ранее портал Знай сообщал, вчителі тікають з державних шкіл: батькам порахували ціну альтернативи.

Также наш портал информировал, выпускной не для всех: кого украинская школа оставляет за дверями.

Больше деталей читай в материале: "штовхають дітей за кордон": вчителі вимагають дати раду НМТ — не буде кому складати.