Неповнолітні працівники мають право на оплату праці на рівні дорослих. Водночас для них закон встановлює скорочену тривалість робочого часу. Такі правила передбачені Кодексом законів про працю України.
Працівникам віком до 18 років зарплату при скороченій тривалості щоденної роботи виплачують у такому ж розмірі, як і працівникам відповідних категорій за повної тривалості робочого дня. Тобто менша кількість робочих годин не повинна автоматично означати зменшення оплати праці.
Працівники віком від 16 до 18 років можуть працювати до 36 годин на тиждень. Для осіб віком від 15 до 16 років, а також учнів від 14 до 15 років, які працюють під час канікул, тривалість роботи не може перевищувати 24 години на тиждень.
Якщо неповнолітній працівник виконує роботу за відрядною формою оплати, для нього застосовують ті самі відрядні розцінки, що й для дорослих працівників. При цьому передбачена доплата за час, на який тривалість його щоденної роботи скорочується порівняно з дорослими працівниками.
Окремі правила діють для учнів шкіл, закладів професійно-технічної та фахової передвищої освіти, які працюють у вільний від навчання час. Їм зарплату нараховують пропорційно до відпрацьованого часу або залежно від виробітку. Водночас роботодавець може встановлювати додаткові доплати до заробітної плати.
Також неповнолітні працівники мають право на мінімальну заробітну плату. За повністю виконану місячну або годинну норму праці її розмір не може бути нижчим за встановлений законом мінімум. Якщо працівник працює неповний час або не виконує норму в повному обсязі, мінімальну зарплату нараховують пропорційно виконаній нормі.
Нагадаємо, без НМТ до кінця війни: випускникам пропонують повернути вступні іспити
Раніше ми розповідали, що по 3000 гривень на школяра: хто з батьків може оформити нову виплату
Також, вища освіта зі знижкою 50%: хто і як може зменшити витрати