Уряд затвердив нові правила практичної підготовки для студентів закладів професійної освіти. Відтепер виробничу практику, під час якої учень виконує реальну роботу, а не лише тренується, підприємство зобов'язане оплачувати. Постанова Кабміну № 1071 від 31 серпня 2026 року вже діє з вересня.
Головна межа, яку встановлює документ, — це поділ на «навчання» і «роботу». Виробниче навчання, коли студент освоює прийоми під наглядом наставника, може залишатися безоплатним. Натомість виробнича практика з виконанням трудових обов'язків працівника — це вже робота, за яку мають платити.
Скільки заплатять і чому не всі отримають усю суму
Фіксованої «ставки за практику» постанова не вводить: суму визначають за погодинною, відрядною чи іншою системою оплати конкретного підприємства. Для повнолітніх студентів документ окремо закріплює обов'язкову оплату фактично виконаної роботи — зокрема в межах перепідготовки від центрів зайнятості.
Важливий нюанс стосується тих, хто вступив до закладу до 1 січня 2026 року: для них діє колишній механізм, за яким 50 % заробітку перераховують на рахунок навчального закладу. Це підтверджує роз'яснення Державної податкової служби від 9 лютого 2026 року. Для вступників із 1 січня 2026 року винятку немає — винагороду переводять студенту. Тому двоє учнів, які восени працюють на одному підприємстві, можуть отримувати гроші за різними правилами.
Окремо слід розуміти, що нарахована сума і сума «на картку» відрізняються: із заробітку утримують обов'язкові податки. Перед першою зміною варто попросити розрахунок — за які години чи обсяг роботи нараховано гроші, які податки утримано і чому частину суми може забрати заклад.
Які документи оформити і що перевірити
Не плутайте договір між навчальним закладом і підприємством із власним трудовим договором. Перший регулює, де й коли відбувається практика, а другий — оформлює виконання трудових функцій. Студентський трудовий договір, запроваджений Законом «Про професійну освіту» № 4574-IX, поєднує навчання на робочому місці з роботою, і його термін не може перевищувати термін навчання.
Попросіть свій примірник договору та письмову інформацію про завдання, графік, розмір і порядок виплати винагороди. Фраза «порахуємо після практики» не дає змоги заздалегідь оцінити умови.
Що робити, якщо платити відмовляються
Спершу надішліть письмовий запит роботодавцю та керівнику навчального закладу: яку форму підготовки вам оформили, чому робота вважається неоплачуваною і як це пов'язано з освітньою програмою. Збережіть підтвердження надсилання. Якщо студент ще не досяг 18 років, діють додаткові гарантії: для працівників 16–18 років — не більше 36 годин на тиждень, для 15–16-річних — 24 години, а залучати неповнолітніх до нічних, понаднормових робіт і роботи у вихідні заборонено.
Чи зарахується практика до страхового стажу
Оформлена робота дає змогу підтвердити період трудових відносин, але запис у звіті про практику і страховий стаж для пенсії — різні речі. Для стажу мають значення відомості про нарахування та сплачені страхові внески. Перевірити дані можна в особистому кабінеті Пенсійного фонду — через КЕП, BankID або «Дія.Підпис» у розділах «Мій страховий стаж» і «Моя заробітна плата». Якщо даних немає або вони не збігаються, зверніться до бухгалтерії та ПФУ.
Раніше портал Знай повідомляв, виплати переселенцям продовжили на 6 місяців.
Також наш портал інформував, деяким українцям скоротять пенсії на 75%.