До 36 часов в неделю с полной зарплатой: правила работы для подростков от 14 лет

Летние каникулы — время, когда многие школьники ищут первую подработку. Кто-то хочет заработать на личные расходы, кто-то — получить первый трудовой опыт. И закон полностью на стороне подростков: работать можно с 14 лет, а работодатель обязан платить полную зарплату даже за сокращенный рабочий день.

Однако правила трудоустройства несовершеннолетних содержат десятки нюансов, игнорирование которых может стоить работодателю штрафа, а самому подростку — здоровья. Разбираем ключевые требования законодательства: от минимального возраста до особенностей увольнения.

С какого возраста можно работать: три порога

Минимальный возраст для трудоустройства определяет статья 188 Кодекса законов о труде Украины. Условия приема на работу напрямую зависят от того, сколько лет исполнилось подростку.

С 16 лет — никаких дополнительных разрешений не требуется. Подросток самостоятельно заключает трудовой договор, а работодатель оформляет отношения по общей процедуре — с учетом возрастных гарантий по рабочему времени и охране труда. Письменное согласие родителей для 16-летних законом не предусмотрено.

С 15 лет — обязательно письменное согласие одного из родителей или лица, их заменяющего. Устная договоренность юридической силы не имеет. Заявление пишут на имя руководителя предприятия, указывая паспортные данные и идентификационные данные несовершеннолетнего. К заявлению прилагают копию свидетельства о рождении.

С 14 лет — можно выполнять исключительно легкую работу, не наносящую вреда здоровью и не нарушающую процесс обучения. Работать разрешено только в свободное от занятий время. Кроме письменного согласия родителей, 14-летние дополнительно подают справку из учебного заведения для подтверждения своего статуса.

Документы: что взять с собой

Базовый пакет для несовершеннолетнего работника включает паспорт гражданина Украины (или свидетельство о рождении, если паспорт еще не получен) и регистрационный номер учетной карточки налогоплательщика.

Отдельная история — медицинское заключение. Всех лиц до 18 лет принимают на работу исключительно после предварительного медицинского осмотра. Без документа об отсутствии противопоказаний допустить подростка к работе невозможно. Расходы на медосмотр несет работодатель. Кроме того, до достижения 21 года работник проходит обязательные ежегодные медицинские осмотры — и снова за счет работодателя.

Что касается трудовой книжки: сейчас учет ведут в электронной форме в реестре застрахованных лиц. Если подросток устраивается на работу впервые, он может попросить оформить и бумажную трудовую — для этого достаточно подать заявление в произвольной форме.

Сколько часов можно работать: ограничения по возрасту

Для несовершеннолетних закон устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени — и это одна из важнейших гарантий.

• 16–18 лет — не более 36 часов в неделю.
• 15–16 лет — не более 24 часов в неделю.
• 14–15 лет (учащиеся, работающие во время каникул) — также не более 24 часов в неделю.

Если же подросток совмещает работу с учебой в течение учебного года, продолжительность рабочего времени сокращается вдвое от указанных норм. Например, 16-летний школьник может работать не более 18 часов в неделю.

Отдельно закон запрещает привлекать несовершеннолетних к ночным, сверхурочным работам и работе в выходные дни. Эта норма действует даже во время военного положения.

Какую работу подросткам выполнять нельзя

Перечень запретов четко очерчен статьей 190 КЗоТ и приказом МОЗ №46. В частности, лицам до 18 лет запрещено работать на тяжелых, вредных и опасных производствах — там, где есть химические вещества, ионизирующее излучение, повышенный уровень шума или вибрации, экстремальные температуры.

Также несовершеннолетних нельзя брать на работу, связанную с торговлей алкоголем и табаком, привлекать к подземным работам, высотным работам без надлежащей защиты, аварийно-спасательным операциям. Подъем грузов разрешен только в пределах предельных норм, зависящих от возраста и пола.

Зарплата, договор и увольнение: ключевые гарантии

Несмотря на сокращенный рабочий день, зарплату несовершеннолетним выплачивают в полном размере — как взрослым работникам на тех же должностях. Для сдельной работы действуют взрослые расценки плюс доплата за сокращенное время.

Трудовой договор с подростком обязательно заключают в письменной форме. Никаких гражданско-правовых соглашений вместо трудового договора — это прямое нарушение, за которое Гоструда штрафует. Испытательный срок для несовершеннолетних по общему правилу не устанавливают, хотя во время военного положения работодатель формально имеет такое право.

Подростки не могут подписывать договор о полной материальной ответственности — такой документ недействителен. Если несовершеннолетний причинил ущерб, он отвечает лишь в пределах среднего месячного заработка (кроме случаев умышленного причинения вреда).

Уволить работника до 18 лет можно только с согласия службы по делам детей. Без такого разрешения увольнение признают незаконным. Кроме того, родители могут требовать расторжения договора, если работа вредит здоровью ребенка или мешает учебе.

Куда жаловаться, если права нарушают

Если работодатель не оформляет договор, платит меньше обещанного, заставляет работать сверхурочно или в ночную смену — это повод для обращения. Подросток или его родители могут подать жалобу в Государственную службу Украины по вопросам труда (лично, почтой или через электронный кабинет на сайте dsp.gov.ua). Также можно обратиться в службу по делам детей по месту жительства — она обязана реагировать на нарушения трудовых прав несовершеннолетних. В случае грубых нарушений следует привлекать полицию.

Как сообщает Вчися.Медіа, в 2026 году минимальная заработная плата составляет 8000 гривен в месяц, и именно от этой суммы должны отталкиваться работодатели, нанимая несовершеннолетних работников на полную ставку.

Ранее портал Знай сообщал, осталось несколько недель: ТЦК срочно вызывают украинских подростков.